El acomodarse a un nuevo trabajo puede llegar ser un reto enorme, ya sea que el nuevo puesto ha sido por elección o necesidad. Esta etapa en la vida trae consigo un nuevo círculo de personas por conocer y sobre todo otras funciones inciertas. Muchos podemos llegar a ser duros con nosotros mismos, al pensar que las cosas serán igual que nuestro puesto anterior y nos sobre exigimos. Más cuando hemos estado por un periodo de tiempo largo en el anterior empleo. Por lo tanto, debemos estar conscientes que es una transición y podemos tomar practicar ciertos consejos para hacer el impacto del cambio más suave. Es de recordar que lo más importante es la actitud frente al nuevo empleo, cuando un trabajo se hace con pasión y amor este se vuelve una actividad de aprendizaje.
Ten confianza en ti mismo: desde el momento que has sido seleccionado para el nuevo cargo, es porque tu perfil cumple con los requerimientos solicitados por la empresa....
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El solicitar un incremento de salario es probable una de las conversaciones más incomodas que varias personas prefieren obviar. Pero si percibes que no te pagan lo que mereces, no existe otra forma de obtener lo que se consideras justo sin hablarlo con tu superior. Una vez armándose de valor para hablar con el jefe ¿cómo es la mejor forma para abordar el tema? La clave es la preparación. Previo a preguntar, debes pensar con cuidado tu caso. Se tendrá que justificar la petición. Realizando una investigación del mercado laboral y averiguando estándares, te brindarán puntos clave para sustentar la solicitud de incremento salarial. El conocer cuánto ganan los demás colegas al interior de tu organización, será una tarea difícil porque la gente es reservada con sus finanzas. Pero podrías fácilmente realizar una investigación de los rangos salariales en otras compa&nti...
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Días después de haber asistido a una entrevista de trabajo, para mientras la empresa se encuentra evaluando las personas que continuarán en el proceso de selección, el candidato entrevistado no debe de aguardar de forma pasiva. Son pocas las personas que se comunican con el reclutador para darle seguimiento a la candidatura; el hacerlo marca una diferencia asegura Dalmiro Monge especialista de Reclutamiento en Tecoloco.com
Luego de poner en práctica nuestra estrategia de búsqueda de empleo, llega el día esperado de la entrevista laboral. En donde el entrevistador nos despide con “te llamaremos”. Los días pasan y pasan, el especialista de reclutamiento no da señales de vida e iniciamos a cuestionarnos ¿Por qué no me llaman? Seguido por el dilema ¿Será apropiado llamarle? Situación controversial que suena familiar para muchas personas que bu...
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A pesar que la economía mundial se encuentra recuperando de la crisis, en nuestros países de Centroamérica el despegue de las finanzas es un poco más lento. A consecuencia de los factores macroeconómicos, muchos profesionales viven escenarios angustiosos por la falta de un empleo para vivir. Es probable que durante el año pasado te encontraras buscando empleo durante un largo período sin buenos resultados, la frustración y la angustia se comienzan apoderar de ti… Pero momento, nos encontramos iniciando año ¿nuevas oportunidades vendrán?, en efecto se nos presenta un nuevo panorama y amanecer, que no se debe ver empañado por la desesperación. Así que para iniciar con el pie derecho la nueva búsqueda de trabajo, primero debemos hacer una retroalimentación del escenario pasado, para encontrar el punto en el cual estamos fallando. ¿Frustración por no ser llam...
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diciembre 16, 2012 16:26
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La escenografía de la ciudad nos avisa que la navidad se acerca, pronto nos encargamos de ambientar nuestros hogares con la decoración de la víspera, pero ¿Dónde dejamos ese lugar donde pasamos más de ocho horas diarias? Si, hablamos de nuestra oficina.
Una buena estrategia para transmitir el espíritu navideño entre los colaboradores, es involucrar a cada uno para la festividad y también es un excelente pretexto para estrechar el vínculo de camaradería.
Los certámenes de ambientación de puerta y cubículos, es una motivación para potenciar lazos, creando un ambiente divertido y dinámico entorno a los días festivos invitamos a los empleados a participar en la iniciativa.
El intercambio de obsequios es una buena idea que se aplica en casi todas las oficinas, pero se pueden buscar variables; para que sea una actividad que no cause estrés o sacrif...
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diciembre 9, 2012 21:36
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Como conocemos el objetivo principal de elaborar un buen y atractivo currículum vítae es obtener una entrevista de trabajo; filtro que abre las puertas para participar en el proceso de reclutamiento para los candidatos postulados a la vacante disponible. Dentro de las evaluaciones correspondientes a la selección del futuro empleo se encuentran la validación de las referencias laborales. Detrás de unos simples datos como podrían ser consideradas las referencias laborales, esta la evidencia o respaldo por la percepción de un conocido del ámbito de trabajo sobre las capacidades, habilidades, cualidades de la persona para hacer frente a diferentes situaciones profesionales; que ahora desea postularse al nuevo cargo. Para nuestra especialista en reclutamiento Krissia Escobar, las referencias laborales son una parte muy importante a la hora de buscar empleo y no deben de descuidarse. Si es bien cierto, bolsas de empleo como Tecoloco.com...
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noviembre 25, 2012 20:58
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En muchas ocasiones la percepción del empleado sobre su superior no es más que relacionarlo con un obstáculo para su crecimiento profesional. Pero para lidiar con un pésimo líder se debe analizar sus fortalezas y debilidades para sacarles favor. La comunicación en el lugar de trabajo puede llegar a marcar la diferencia entre un empleado feliz y uno insatisfecho. Ya que el factor de no poseer una retroalimentación adecuada por parte del superior, se coloca por encima del hecho de recibir una mala retribución, como el principal causante de infelicidad entre los empleados. Al no fomentar el espíritu de inclusión y no dedicar tiempo para hablar con el empleado se multiplicará de una forma más rápida el descontento, desmotivación y por ende bajo rendimiento entre los colaboradores de la organización. Según diversas investigaciones realizadas en el mercado laboral indican que exis...
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noviembre 11, 2012 21:25
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El profesionalismo siempre se ha visto relacionado con la seriedad, no obstante, nuevas investigaciones sobre el tema ponen en duda dicha afirmación. Los expertos en la materia afirman que la falta de humor, risas y bromas en la oficina son el principal factor que produce estrés laboral. Cuando una persona ríe, pone en marcha unos cuatrocientos músculos en funcionamiento, lo que equivale a 15 minutos de ejercicio en bicicleta. Además de quemar calorías al reír, contribuye a cambiar la perspectiva de los empleados antes los problemas con el jefe y son más productivos al realizar sus funciones diarias. No se trata de reírnos del jefe, lo cual podría costarnos el puesto de trabajo; sino ser más positivos ante las adversidades, es ahí la clave del éxito. El trabajo siempre ha estado vinculado al esfuerzo. No obstante, en estos días el tener un trabajo (cualquiera que sea) es una razón p...
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septiembre 30, 2012 17:48
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Guatemala se une al recorrido de “Maratón para tu primera experiencia laboral”, nuestra feria de empleo para jóvenes universitarios que se encuentran buscando su primer empleo. Junto a un grupo de empresas participantes se realizará la visita a las universidades coorganizadoras de la iniciativa; en donde la comunidad estudiantil podrá interactuar con los representantes de las compañías, conocer sobre las empresas y las ofertas disponibles en cada una de ellas.
Comienza a prepararte para dar los primeros pasos en el mundo laboral ingresando o actualizando tus datos en www.tecoloco.com.gt, en donde podrás encontrar Maratón Online desde el 08 de Octubre de 2012.
No dejes ir la oportunidad de formar parte del equipo de trabajo de empresas líderes en la región. Te esperamos!!
Autor: Tecoloco.com
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septiembre 23, 2012 19:33
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El jefe y el líder posee en común una característica: fijar objetivos y buscar la forma que su equipo los alcancen. La manera que cumpla su misión estigma la disyuntiva entre ambos.
El ser un jefe eficiente no significa ser un buen líder.Existen jefes que para obtener sus objetivos perjudican o amedrantan a la gente. Según Ronal Riggio, coautor del libro “Transformational Leadership” (Liderazgo transformacional) “Un buen líder llega a sus metas sin dejar exhausto.
Trata a su equipo con justicia (es decir) no engaña ni piensa en tomar atajos para salir adelante". Una corporación que acostumbra brindar retroalimentación a su equipo es un marco adecuado para que un jefe se prepare y transforme en un buen líder. Sin embargo, lo que todavía se percibe en las organizaciones de origen latinoamericano es una filosofía antigua de realizar los procesos de cierta manera ...
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