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Los errores más comunes en un currículum - Parte II

noviembre 4, 2013 09:46 by Tecoloco.com
La semana presentamos la primera parte de los errores más comunes en un currículum vitae. A continuación les presentamos la segunda parte, es importante que tomemos en cuenta los pequeños detalles para crear un mejor CV y llamar la atención del entrevistador / empleador.   6.         Información irrelevante Los empleadores no tienen que conocer tu religión, raza, edad o estado civil. No es necesario que lo incluyas en tu CV, te quita también espacio para incluir otro tipo de información. Para ciertos puestos de trabajo, piden como requisito un rango de edad, sólo en esos casos puedes influir tu edad. 7.          No enfocado a la plaza vacante Un currículum debe estar enfocado lo más posible y directo al grano. Los empleadores no buscan leer párrafos largos, desenfocados a su búsqueda. Es por ello que se ... [Más]
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Los errores más comunes en un curriculum - Parte I

octubre 28, 2013 09:48 by Tecoloco.com
Al momento de realizar una búsqueda de empleo, es importante conocer cuáles son los errores más comunes considerados por los empleadores. De esta manera sabremos elaborar mejor nuestro currículum y evitar un mal resultado por cometer errores. Debemos tener en cuenta que nuestro currículum es equivalente a nuestra tarjeta de presentación y tenemos únicamente una oportunidad para dar una buena primera impresión.  1.          No poder encontrar la información Con la cantidad de demanda del mercado, los empleadores no cuentan con el tiempo suficiente para buscar toda la información o experiencia relevante en el CV. Se estima que los empleadores pasan menos de 20 segundos leyendo el CV y si no encuentran lo que buscan, se pasan al siguiente. Es por ello que tu experiencia, logros, habilidades y razones por las cuales eres el mejor candidato para la posición, debe s... [Más]
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Las mentiras del Currículum

marzo 6, 2009 10:29 by Tecoloco.com
Cuando por fin el trabajo con el que siempre se ha soñado aparece, no hay límites para la preparación con tal de obtenerlo, la presentación personal, los conocimientos y la experiencia parecen insuficientes entre tantos candidatos que pueden ser más o menos aptos para la vacante. Entonces se puede caer en la exageración o simplemente en mentir. No significa mentir descaradamente, se puede “maquillar” un poco el currículo para que resulte más atractivo para los reclutadores. Fuera de cualquier situación ética por la que no debería recomendarse, no debe olvidarse que la experiencia de detectar candidatos mentirosos es realmente grande y en muy raras veces tienden a equivocarse. Una de las mentiras más comunes del currículo es la edad, en las descripciones de las plazas se detalla el mínimo o el máximo de años para poder ser candidato; algunas personas con mucha faci... [Más]
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