octubre 28, 2012 21:26
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El debate sobre “el líder nace o se hace” se ha convertido una discusión antigua. Lo correcto es que existe talento innato que al igual que todo al no ser usado se oxida. Y existen otras habilidades que requieren trabajo, sacrificios y dedicación para potenciarlas y conservarlas. Al final la capacidad de liderazgo es producto de hábitos más voluntad, perseverancia y disciplina. No obstante, el papel del líder en un equipo de trabajo es determinante para los resultados del mismo y por ende de su destino. Hay diferentes modos y formas de obtener y ejercer liderazgo; teniendo desde líderes informales hasta verdaderos guías de empresas y organizaciones, cuya influencia transciende más allá de su entorno laboral. Día con día nos tomamos en las empresas con diferentes tipos de liderazgo que influyen en nuestro equipo de trabajo; de forma positiva o negativa para nuestros resultados. El talento y c...
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octubre 21, 2012 18:34
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Entretanto la mayor parte de los empleados conviven bien con los demás y realizan sus funciones sin ningún problema, las personas conflictivas, que son parte de cualquier organización, obstaculizan el ritmo de trabajo, haciendo difícil la comunicación, fastidiando a los demás u obstaculizando con su modo pasivo.  Además con un comportamiento frecuente de quejarse, ser negativo y problemáticos en sus relaciones con los demás empleados y miembros del equipo.
Un carácter conflictivo no es productivo para la empresa y el equipo de trabajo, por el contrario, retrasa los procesos. No obstante, de los muchos tipos de empleados problemáticos existen algunos que pueden orientarse en una apropiada conducta para la organización. Para esto es necesario, conocerlos mejor y elaborar un plan adecuado.
Te presentamos una lista de 5 diferentes tipos de personas problemáticas más comunes en l...
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septiembre 23, 2012 19:33
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El jefe y el líder posee en común una característica: fijar objetivos y buscar la forma que su equipo los alcancen. La manera que cumpla su misión estigma la disyuntiva entre ambos.
El ser un jefe eficiente no significa ser un buen líder.Existen jefes que para obtener sus objetivos perjudican o amedrantan a la gente. Según Ronal Riggio, coautor del libro “Transformational Leadership” (Liderazgo transformacional) “Un buen líder llega a sus metas sin dejar exhausto.
Trata a su equipo con justicia (es decir) no engaña ni piensa en tomar atajos para salir adelante". Una corporación que acostumbra brindar retroalimentación a su equipo es un marco adecuado para que un jefe se prepare y transforme en un buen líder. Sin embargo, lo que todavía se percibe en las organizaciones de origen latinoamericano es una filosofía antigua de realizar los procesos de cierta manera ...
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Poseer buena moral y actitud en el lugar de trabajo, contribuye al rendimiento del empleado, la cooperación entre ellos, desarrollo profesional de los buenos trabajadores y por ende el funcionamiento efectivo de la empresa.
Para ello, los jefes tienen en sus manos la responsabilidad de mejorar el ambiente laboral y desarrollar pertenencia y lealtad del empleado hacia la empresa, viendo a su puesto de trabajo como algo que les atrae e interesa. El ambiente laboral influye directamente en la moral de las personas y en su rendimiento profesional. Una persona puede tener la mejor actitud, pero al contaminarse del negativismo de su alrededor comienza a mostrar desinterés en sus funciones y únicamente realiza sus tareas por la necesidad de recibir su salario. Como líder de un equipo de trabajo, te presentamos los siguientes consejos para mejorar la moral de tus trabajadores:
Crea pertenencia y lealtad de los trabajadores hacia la em...
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Ya seas dueño de tu propio negocio, jefe, gerente o un padre de familia, el rol de líder debe estar presente e influir en los resultados, logros y comportamiento de tu gente y familia.
En ocasiones nos presentamos al problema que nuestro equipo de trabajo no cumple con los niveles de rendimiento exigidos por la empresa y nos preguntamos la razón cuando cada miembro posee la capacidad, conocimiento y formación para brindar el mejor trabajo posible, pero nunca pensamos que el problema puede ser la cabeza del equipo, la que se encuentra fallando.
Por dicha razón, es importante que pongas atención al mejoramiento de tus habilidades y cualidades de liderazgo, si deseas obtener mejores resultados.
Te presentamos 4 puntos que son importantes y debes tener siempre en mente:
Un líder se comunica. La buena comunicación es en dos sentidos, se debe ser responsable de nuestra parte. Se basa en la respuesta que se obtiene, sin i...
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Motivación se define como la acción de estimular a los empleados con el objetivo de que obtengan un mejor rendimiento en el logro de los objetivos de la empresa.
Por medio de la motivación obtendremos mejores niveles de desempeño, productividad, eficiencia, creatividad, responsabilidad y compromiso de parte de los empleados.
Pero el principal fin es lograr trabajadores satisfechos y por ende motivados, con la capacidad para contagiar de motivación a los compañeros de trabajo y ofrecer un mejor servicio a los clientes de las empresas, es decir con dinamismo proporcionar la mejor atención a los usuarios o consumidores.
A continuación le presentamos unas recomendaciones para mantener un buen nivel de motivación dentro de la empresa:
1.Proporcionar un ambiente de trabajo positivo: promoviendo la creatividad, las nuevas ideas, las iniciativas.
2.Permitir la participación en las decisiones: posibilite la toma de...
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En los últimos años producto de la globalización y la suscripción de tratados de libre comercio, se han incrementado los procesos de adquisición o compra de empresas nacionales por multinacionales. También empresas regionales o aún nacionales con horizontes y estrategias de posicionamiento o crecimiento también han optado por estrategias ampliación y captación de mayor cuota de mercado vía la compra total o parcial de otras empresas de su misma industria o que son parte de su cadena de valor, ya sea proveedores o clientes, en procesos conocidos cómo integración vertical. Todas estas acciones e intervenciones, producto de las estrategias a más alto nivel, han generado ya un buen número de adquisiciones en nuestra región. A manera de adquisiciones emblemáticas está la compra por parte de la multinacional de ventas al detalle Walmart, ...
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La teoría y la tecnología en materia de administración de recursos humanos han evolucionado en la última década, con una intervención de nuevas formas de operar y administrar. Bien venidas sean. En los últimos cinco años se ha acelerado aún más con la revolución de las redes sociales. Los referentes, como Facebook, Twitter, Linkedin, Google por solo citar las más importantes, interrelacionan y conectan a millones de personas en el mundo entero. El poder sinérgico de ello es impactante y sus repercusiones no son menos. Tanto académicos, profesionales, técnicos, obreros, amas de casa, estudiantes, empresarios, empresas, instituciones del estado, organismos internacionales y consultores y asesores de recursos humanos tienen un lugar de encuentro donde opera un dinámico mercado de oportunidades de trabajo, tanto del lado de la oferta como de la demanda . En adici&oa...
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octubre 13, 2011 10:25
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En una de sus recientes y leídas columnas de Andrés Oppenheimer ha tocado el tema de las patentes, los derechos de autor y de cuáles son los países líderes en su desarrollo y registro. Una de las razones que justifica este análisis de Oppenheimer es que las patentes desarrolladas son un claro indicador de la inventiva e innovación prevaleciente en un país y que esto permite hacer comparaciones entre los mismos. Asimismo resalta que hay una correlación positiva que impacta en sus economías y en el bienestar de sus sociedades que se ve reflejado en sus indicadores de desarrollo humano. ¿Pero que favorece los inventos y productos innovadores? Estos sólo son posibles cuando se cuenta con las competencias en la investigación científica, los recursos financieros y el desarrollo tecnológico que las hace posible. Para lograrlo, según nuestra opinión, estos países han ...
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septiembre 13, 2011 12:44
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Se dice y con razón, cuando algo se puede medir, sabemos algo de él, pero podría decirse también, sólo podemos tener certeza de algo, cuando logramos medirlo. Esto ha sido uno los métodos que la ciencia ha utilizado para esclarecer las leyes de la física. Los experimentos buscan conocer e interpretar las propiedades de la materia y sus interrelaciones. Cuando logran cuantificar y medir su velocidad, masa, densidad, y su magnitud, comienzan a poder describir su comportamiento, y sus causas y efectos, entonces se concluye que la hipótesis ha sido probada bajo ciertas condiciones de laboratorio, y se pueden predecir resultados, sí y sólo sí se dan ciertas condiciones o premisas. En los fenómenos sociales, también se ha tratado extrapolar el método científico para buscar interpretar los resultados que en las organizaciones y empresas logran los grupos y las personas, actuando como emp...
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