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Artículos



¿Experiencia o Juventud?

marzo 6, 2009 10:31 by Tecoloco.com
La edad podría ser un inconveniente a la hora de encontrar trabajo aun si la experiencia de la persona cumple con el perfil que una plaza vacante requiere. Muchas empresas prefieren en el proceso de selección de su personal a aquellas personas que superan un tiempo de trabajo para determinar el futuro desempeño que éstas tendrán. La cultura asiática considera a sus adultos como personal valioso por su sabiduría y especialización, la edad en las empresas es sinónimo de valor agregado. Por otro lado, Latinoamérica parece tener una menor atracción por la gente mayor limitando el rango de edad hasta 35 años incluso en puestos de mayor jerarquía, en algunos casos por que generan menos gastos para la empresa ya que los salarios pueden reducirse por no tener familias. La experiencia como ventaja competitiva para los candidatos puede verse como la autoconfianza que se ha desarrollado a través de l... [Más]
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Categories: Primera experiencia laboral
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Las 4 personalidades de la oficina

marzo 6, 2009 10:30 by Tecoloco.com
El éxito o el fracaso en las relaciones interpersonales de la oficina no siempre es el resultado de la simpatía o la gracia que una persona pueda emanar; las reacciones ante las circunstancias difieren de cada persona de acuerdo a su personalidad, el truco radica en aprender a identificar los 4 tipos principales de personalidad entre los compañeros de trabajo. Las personas extrovertidas se caracterizan por mantener sus escritorios desordenados, comunicar sus ideas con entusiasmo, sus decisiones parten de las emociones, les aburren los procesos, los formularios, realizar trámites, mantienen excelentes relaciones con sus clientes o personas de interés y sus computadoras tienen protectores y fondos de pantallas con diseños interesantes. Otro tipo de personalidad son las personas afables; se caracterizan por desempeñar roles de pacificadores, poseen facilidad de negociación de modo que en todos los aspectos de la vida siempre hayan do... [Más]
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Categories: El día a día laboral
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Ánimo, vale la pena arriesgarse

marzo 6, 2009 10:30 by Tecoloco.com
Una de las mayores influencias para el excelente desempeño laboral es la autoestima. Según la Real Academia Española, autoestima es la valoración generalmente positiva de sí mismo; tomando en cuenta esto, lo consideraremos como el cariño o la estima que una persona tiene de ella misma. Solo el hecho de saber que nos tenemos a nosotros mismos y de estar conscientes de que valemos bastante tanto por nuestra capacidad de dar a los demás como de compartir, es un motivo muy grande para poder seguir adelante y dar lo mejor de sí. Teniendo una buena valoración de si mismo encontrará muchas más posibilidades de realizar todo lo que se proponga y se dará cuenta de la capacidad que tiene para responder ciertas inquietudes que puedan evitar que usted siga adelante, siempre tome en cuenta el establecer principalmente los objetivos y las metas donde quiera llegar; con el tiempo notará que todo esto se puede a... [Más]
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Categories: Crecimiento profesional
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Las mentiras del Currículum

marzo 6, 2009 10:29 by Tecoloco.com
Cuando por fin el trabajo con el que siempre se ha soñado aparece, no hay límites para la preparación con tal de obtenerlo, la presentación personal, los conocimientos y la experiencia parecen insuficientes entre tantos candidatos que pueden ser más o menos aptos para la vacante. Entonces se puede caer en la exageración o simplemente en mentir. No significa mentir descaradamente, se puede “maquillar” un poco el currículo para que resulte más atractivo para los reclutadores. Fuera de cualquier situación ética por la que no debería recomendarse, no debe olvidarse que la experiencia de detectar candidatos mentirosos es realmente grande y en muy raras veces tienden a equivocarse. Una de las mentiras más comunes del currículo es la edad, en las descripciones de las plazas se detalla el mínimo o el máximo de años para poder ser candidato; algunas personas con mucha faci... [Más]
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Categories: Curriculum
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¿Soy un candidato comprometido?

marzo 6, 2009 10:28 by Tecoloco.com
Dentro del protocolo que se exige a la hora de asistir a una entrevista de trabajo es recomendable mostrar una excelente presentación personal además de un completo dominio del currículo entre otros factores evidentes que generan el éxito del encuentro. Lamentablemente estos elementos no garantizan la obtención de la plaza vacante aun si el perfil encaja perfectamente con los requerimientos del puesto. Las personas encargadas del reclutamiento y selección de las empresas están yendo más allá de los datos convencionales que se requieren para identificar al candidato perfecto que llenará la vacante. La actitud que demuestra la persona interesada es hoy en día otro factor indispensable para calificarle como el indicado para el puesto. El interés, el compromiso, la capacidad de resolver problemas y la toma de decisiones son fácilmente detectados por el personal de recursos humanos para seleccionar a ... [Más]
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Categories: Entrevista de Trabajo
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