Poseer buena moral y actitud en el lugar de trabajo, contribuye al rendimiento del empleado, la cooperación entre ellos, desarrollo profesional de los buenos trabajadores y por ende el funcionamiento efectivo de la empresa.
Para ello, los jefes tienen en sus manos la responsabilidad de mejorar el ambiente laboral y desarrollar pertenencia y lealtad del empleado hacia la empresa, viendo a su puesto de trabajo como algo que les atrae e interesa. El ambiente laboral influye directamente en la moral de las personas y en su rendimiento profesional. Una persona puede tener la mejor actitud, pero al contaminarse del negativismo de su alrededor comienza a mostrar desinterés en sus funciones y únicamente realiza sus tareas por la necesidad de recibir su salario. Como líder de un equipo de trabajo, te presentamos los siguientes consejos para mejorar la moral de tus trabajadores:
Crea pertenencia y lealtad de los trabajadores hacia la em...
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Los procesos de contratación en una empresa son muy comunes, por vacantes disponibles debido a renuncias, jubilaciones, traslados o nuevos puestos. En todas las ocasiones, la principal razón es apoyar o dirigir a los colaboradores. Aunque es un proceso frecuente dentro de la organización, hay algunas nuevas contrataciones que pueden causar trauma, incertidumbre y disgusto en un grupo de trabajadores; como es el ingreso de un nuevo jefe del departamento, gerente o el mismo presidente. Soló de pensar que se ha trabajo por un largo periodo de tiempo en la misma empresa, junto al mismo jefe, conociendo su forma de ser, días buenos y malos, personalidad, etc. Trazando juntos carrera profesional con éxitos y fracasos, pero con mucho esfuerzo y perseverancia. Y de pronto, una nueva persona, ocupa el lugar de tu jefe.
Debido al cambio de mando, se produce una completa transformación que puede causar incertidumbre. Co...
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Nuestro jefe es una parte primordial dentro de la organización, por lo que debes esforzarte por cultivar y desarrollar una buena relación con el al igual que con los demás compañeros que se encuentran en una posición superior o igual a ti. Dentro de una empresa existen jerarquías, es decir niveles y escalas de responsabilidad que cada empleado debe efectuar de manera efectiva.
De la forma que cumplas con tus funciones de manera eficiente cada día, será mucho más sencillo que el jefe posea la consideración contigo que mereces. Es diferente, con un empleado desmotivado que deja a un lado sus responsabilidades hasta para último momento, quien es considerado de diferente forma por su falta de compromiso. Te presentamos unas recomendaciones para mejorar tu relación con el jefe y compañeros de trabajo:
Debes ser natural, es decir, muestra tu verdadera forma de ser. De igual forma, cuida tus m...
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Ya seas dueño de tu propio negocio, jefe, gerente o un padre de familia, el rol de líder debe estar presente e influir en los resultados, logros y comportamiento de tu gente y familia.
En ocasiones nos presentamos al problema que nuestro equipo de trabajo no cumple con los niveles de rendimiento exigidos por la empresa y nos preguntamos la razón cuando cada miembro posee la capacidad, conocimiento y formación para brindar el mejor trabajo posible, pero nunca pensamos que el problema puede ser la cabeza del equipo, la que se encuentra fallando.
Por dicha razón, es importante que pongas atención al mejoramiento de tus habilidades y cualidades de liderazgo, si deseas obtener mejores resultados.
Te presentamos 4 puntos que son importantes y debes tener siempre en mente:
Un líder se comunica. La buena comunicación es en dos sentidos, se debe ser responsable de nuestra parte. Se basa en la respuesta que se obtiene, sin i...
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¿No tienes la impresión que ahora en día todas las personas están estresadas? Bueno puede ser que no “todos” se encuentren bajo un nivel de estrés, pero es muy certero que conozcas alguien o incluso puedes ser tú, quien se encuentre sufriendo este mal.
Los seres humanos padecemos de estrés, lo cual nos afecta nuestra mente y salud. Entre los síntomas más latentes se encuentran son; problemas de presión, problemas en el sistema digestivo y nervioso, perdida de cabello y hasta problemas en la piel se encuentran vinculados a momentos de tensión.
Con las actividades del día a día es imposible escapar de los factores que generan estrés, sin embargo es importante proporcionar al cuerpo los nutrientes y minerales necesarios para enfrentar las actividades y obligaciones diarias. Por dicha razón, cuando nos encontramos frente a una realidad que afecta nuestra sa...
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Problemas de salud, con familiares, el auto, alarmas desprogramadas, vuelos perdidos, son solo unas de las excusas más frecuentes para ausentarse por un día laboral.
En base al estudio “Encuesta Mundial de Ausentismo” realizado por la empresa consultora Kronos Incorporated, dedicada encontrar soluciones en organización de equipos de trabajo, cuatro de cada 10 persona entrevistadas, se reportan como enferma sin estarlo.
Solicitar “permiso de ausencia” por un problema de salud, debido a una gripe, inconvenientes estomacales e intestinales, perdida de un ser querido, son los pretextos más comunes. Atrás de todas estas escusas, se encuentra la realidad de la necesidad por tiempo para solventar problemas personales, estrés, hasta por desmotivación laboral.
Al aprovecharse los empleados de estos pretextos, en lugar de confrontar la verdadera razón que causa el comportamiento, finaliza por pr...
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Autor: Tecoloco.com
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Muchas personas piensan “solo digo lo que escuche” pero en realidad es una práctica repetida para manchar la reputación o nombre de las personas en el trabajo. Los chismes se consideran un arma letal.
Según estudios realizados por especialistas en la materia, se considera como uno de los principales factores que provocan desmotivación laboral, sobreponiéndose sobre los incentivos económicos y reconocimientos.
Se descarta el mito que los rumores son más comunes entre mujeres, ya que de igual forma los hombres son participes de dicha estrategia para desacreditar algún compañero. Aunque ellas se centran en asuntos personales como “mala madre”, fracasos en matrimonios, infidelidades, hasta comentar el aspecto físico, por el contrario entre los caballeros suelen existir los chismes sobre incapacidad, improductividad, irresponsabilidad que se relaciona con asuntos del rendimiento profesional.
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Como sabemos la felicidad y el optimismo son estados difíciles de medir. No sientas extraño, si después de regresar de vacaciones sientes cansancio, tristeza e incluso estrés por tener que incorporarte a los hábitos y rutina diaria (síndrome postvacacional). El clima laboral influye en gran medida, que los índices de estrés se disparen, durante el regreso de vacaciones. Si posees tu propio negocio, y trabajas de forma independiente tienes una ventaja; ya que podrás adaptarte a tu propio ritmo; para sacar provecho a la rutina de forma más optima; pero de lo contrario deberás visualizar lo positivo del retorno. Para algunas personas sonará demasiado obvio, pero no se debe de subestimar la influencia de la mente sobre el estado de ánimo. Si te mentalizas que el regreso será difícil y caerás en depresión; es posible que de esa forma sea. No caigas en esa trampa, recuerda ...
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Te preguntarás ¿Cuál es la relación entre las vacaciones con el rendimiento diario en el trabajo? Especialistas en la materia consideran que los profesionales se llevan trabajo durante su viaje de descanso o incluyo ni toman el tiempo de vacaciones. Entonces ¿Existe algún problema? “Se consideran importantes las vacaciones al igual que el dormir”; según Tinny Alfaro Psicóloga y Especialista en Reclutamiento de Tecoloco. Nuestra especialista considera que las vacaciones son un tiempo en el cual podemos dedicarnos a actividades que están fuera de nuestra rutina diaria de trabajo, el cual nos demanda de mucho esfuerzo físico y mental dependiendo de nuestra responsabilidad en el cargo. Por eso es importante tomarnos de unos días para actividades recreativas como pasear, estar con la familia, y en especial a dedicar horas para dormir, para que nuestra mente y cuerpo descansen y se recuperen de los exce...
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