Dentro de mi experiencia laboral he conocido a pocas compañías que posean la capacidad única y particular de visionar el futuro y traerlo al presente en un cortísimo plazo, la capacidad de crecer y expandirse a pasos agigantados y ser realmente líderes en su negocio, esa capacidad solamente radica en jugadores de grandes ligas como lo es el grupo Telefónica.
Nuestra operación en El Salvador ha entrado a un proceso de reingeniería organizacional desde hace un año con el objetivo de jugar al nivel del grupo al que pertenecemos, y convertirnos en una organización de alto desempeño; esta gran responsabilidad descansa sobre las espaldas de la Gerencia de Recursos Humanos, y su departamento de Desarrollo Organizacional se encarga de crear e implementar todas las estrategias para cumplir con dicho objetivo a través de un grupo de profesionales de alto performance, experiencia, alto grado de inici...
[Más]
7b268a13-f2e4-42c7-9fad-242a18dc04c5|5|5.0|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
Ing. Javier Angulo
La tendencia de responsabilidad empresarial ambiental está bien clara a nivel mundial, y está creciendo en Centroamérica. Sin embargo, a veces no sabemos cómo aprovechar ser ambientalmente responsables y crear riquezas, motivar a nuestros empleados, y capitalizar en el mercado.
En mi experiencia como analista en el extranjero en esta área me di cuenta que se puede crear capital (verde) protegiendo el medio ambiente (verde). Para llegar a esto, hay que crear una cultura de análisis crítico sobre estas prácticas; saber cómo, cuándo, y por qué aplicarlas. Además de contribuir a esta cultura crítica, me enfocaría en dos áreas más, en la adaptación de estas iniciativas en la cultura organizacional de cada tipo de empresa y en el rol del capital humano al incorporar mecanismos como ahorros de energía y agua, uso de paneles solares, cr&eac...
[Más]
d5eea997-b682-4c61-9898-f64b208ff2f7|2|5.0|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
POR KAREN VILLATORO PANIAGUA/ RECURSOS HUMANOS XEROX DOCUMENTOS Y DIGITALES DE EL SALVADOR
Pero cuando se trata de dinero, la motivación puede ser engañosa, una vez se termina, se vuelve a iniciar el ciclo de buscar un impulso y ésta pierde su razón de ser. Pero entonces surge la pregunta, ¿Cómo puedo motivar a mis empleados de una forma verdadera y de larga duración?Al preguntarle a los empleados, cuáles son aquellas cosas que los impulsan a levantarse todos los días temprano para ir a trabajar, para dar lo mejor de sí en la oficina y generar los resultados esperados, las respuestas varían dependiendo de los objetivos individuales de cada persona, la motivación para algunos se logra mediante aumentos, ascensos, bonificaciones etc.
Reconocimiento. Esto es lo que realmente tiende a motivar un buen desempeño y la búsqueda constante de mejorar, todo aquello que represente un verdadero apreci...
[Más]
2b9dd0d8-32f6-4251-a28a-7e7108da1ef2|4|3.3|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
Como parte de su Programa de Responsabilidad Social, tecoloco.com desde hace más de 3 años tiene una alianza de colaboración con el programa empresarial SUPERATE (PES) .
¿Que es el programa Empresarial SUPERATE?
El programa consiste en desarrollar jóvenes con potencial y deseos de superación personal, para que a través de una formación integral puedan optar a mejores oportunidades de formación profesional y de trabajo para elevar su calidad de vida y su entorno.
La visión del programa es lograr una excelencia académica que contribuya a elevar el nivel educativo de la juventud de escasos recursos económicos de El Salvador. Los estudiantes que ingresan al programa obtienen capacitación de alta calidad en Ingles, Computación y valores.
¿De que forma apoya Tecoloco al programa SUPERATE?
Tecoloco brinda a todos los estudiantes que están en sus últimos a...
[Más]
2524c39f-ca09-49a6-8cc0-6cb1b4317e0b|6|5.0|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
febrero 5, 2010 09:00
by
Tecoloco.com
Por: José Antonio Romero joseantonio.romero@capitalintelectual.net
¿Qué hay con aquellos que creen que el éxito es solo un asunto de duro trabajo? A pesar de que hoy en día muchas personas ambiciosas siguen esa teoría, están destinadas o al fracaso, o a la frustración. El pensar que “cualquiera puede hacer cualquier cosa” implicaría que las personas somos todas iguales y que poseemos talentos idénticos, lo cual es falso. Cada uno de nosotros es único, con talentos, dones y potencialidades diferentes.Cuando hablamos de desarrollo siempre surge una pregunta: ¿Cuál es el camino más efectivo, suprimir nuestras debilidades o desarrollar nuestras fortalezas? Podríamos suponer que si nos dedicamos a fondo a mejorar nuestras debilidades, llegará un día en que las habremos superado y entonces…. ¿Se convertirán en fortalezas? ...
[Más]
4388ea71-0bb1-48fb-a044-453196bfb727|6|3.8|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
diciembre 4, 2009 10:28
by
Tecoloco.com
La satisfacción y retención de los empleados es una de las principales preocupaciones de CEO’s y departamentos de Recursos Humanos en la actualidad. Saben bien que un ambiente laboral ameno, con una cultura que promueva el sentimiento de pertenencia y el compromiso con la tarea es una fuerte ventaja competitiva.
Los tiempos cambian, y las sociedades y sus necesidades también. Así como la nueva Era del Conocimiento implica que las empresas sean más o menos competitivas según la gestión del capital intelectual, un componente vital de este activo intangible es el clima organizacional; el fruto de la relación de la empresa con sus empleados en el día a día, las gestión de las normas internas, la comunicación interna, la capacitación según nec...
[Más]
1659a770-ac68-42e3-a4d3-16d7c2b6e802|0|.0|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
diciembre 3, 2009 17:04
by
Tecoloco.com
Dicen que el que busca encuentra, y quien lo hace en lugares que otros ignoran tiene mayores probabilidades de éxito.
En tiempos de crisis las vacantes laborales son peleadas por muchos desempleados y empleados, por lo que la estrategia consiste en buscar las plazas que aún no se han hecho públicas.
Enviar una solicitud especulativa es un método eficaz que si es usado correctamente, incluso puede convencer a un empleador para crear un puesto...si encuentra a la persona indicada para ocuparlo.
A continuación, algunos consejos para crear una solicitud especulativa exitosa.
1. Explota el mercado oculto
En ocasiones debes ver más allá de las vacantes públicas para encontrar el empleo que deseas. La mayoría de ellos no se publican, ya que se cubren con talento intern...
[Más]
b351f3b8-07c3-44f5-a9fc-432278d3cd52|3|4.0|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
diciembre 3, 2009 16:28
by
Tecoloco.com
Culpar a otros
Responsabilizar de tus actos a otros es una de las formas más comunes de auto sabotaje, y tiene que ver con la baja autoestima y la imposibilidad de aprender de los errores propios.
En el trabajo estas actitudes se manifiestan frecuentemente, y ocasionan una baja productividad, además de un ambiente laboral tenso.
Todos tenemos un yo saboteador que no se toma las cosas en serio, prefiere la diversión y celebra éxitos antes de obtenerlos; no es raro que esta parte inconsciente tire por la borda el esfuerzo.
Al no reconocer los fracasos propios es imposible aprender de los errores y darles solución.
Ser la víctima
El otro extremo de este yo inconsciente es convertirse en la víctima eterna: la autocompasión se encarga de paralizar cualquier acción, y lo que menos necesita una empresa es alguien incapaz de reaccionar ante un problema para resolverlo.
Auto compadecerse y ser el mártir de la ...
[Más]
cdbd791a-1411-472b-bc5d-4cb2332e7839|5|3.4|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
diciembre 2, 2009 17:34
by
Tecoloco.com
Este es el segundo de una serie de artículos enfocados a ayudarte a sacarle el mayor provecho a Tecoloco.com y saber utilizarlo de la manera correcta.
Si deseas ver el primero de esta serie puedes hacer click aquí: Optimiza tu Tecoloco - Parte I: Lo que debes y no debes de hacer con Tecoloco.com.
Una parte muy importante en el proceso de obtener empleo o un nuevo empleo es obviamente buscarlo.
Como anteriormente te hemos dicho, en el primer artículo de esta serie, tecoloco.com es, entre otras cosas, una herramienta de búsqueda de ofertas y para poder sacarle el mayor provecho de tener tu currículo con nosotros necesitas estar activamente interactuando con dicha herramienta.
Existen 2 maneras de buscar ofertas de trabajo en tecoloco.com: La búsqueda tradicional desde tecoloco.com y “consumir” el feed de ofertas de empleo (RSS) de tecoloco.com. Si este último mencionado te parece extraño no hay de qué ...
[Más]
9100d564-0559-457e-bfc7-35a7fc0d0443|4|4.8|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
noviembre 10, 2009 16:42
by
Tecoloco.com
Todos pasamos por una entrevista laboral y los reclutadores suelen preguntar al candidato cuál es su motivación para formar parte de la compañía, la respuesta más frecuente es el crecimiento monetario. ¿Es el dinero el mayor incentivo? Hay que analizar en las diferentes variables que logran mantener la estimulación en el ámbito laboral.
La definición de motivación de la Real Academia Española es “un ensayo mental preparatorio de una acción para animarse a ejecutarla con interés y diligencia”. Numerosos estudios bibliográficos se han referido al tema. El referente más conocido sobre este abordaje es el psicólogo estadounidense Abraham Maslow quien elaboró la famosa pirámide de las necesidades en 1943.
Hay profesionales de recursos humanos que comentan que este esquema de necesidades está desfasado pero la mayoría de los gerentes ...
[Más]
fa7ec211-0e40-4772-bc0b-73959fe4a7e2|3|4.3|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c