Descripción de la Oferta

Diseñar e implementar la estrategia de capacitación, desarrollo, elaboración de planes de carrera y sucesión para todos los colaboradores, de acuerdo a los lineamientos corporativos de Grupo Unipharm.

Requisitos:

Capacitación:
- Diseñar y aplicar el diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC)
- Diseñar y proponer a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos el plan anual del programa de capacitación.
- Coordinar la logística para el cumplimiento del programa de capacitación, asegurando su cumplimiento.
- Evaluar la satisfacción de los colaboradores con la capacitación impartida para dar seguimiento y validar capacitadores internos y/o externos.
- Analizar la información del reporte estadístico para presentar resultados sobre la satisfacción de los colaboradores de la capacitación a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos.
- Dar seguimiento a las capacitaciones impartidas para asegurar que el jefe inmediato reporte la eficacia de las mismas.
- Asegurar la actualización en el sistema informático de recursos humanos las capacitaciones impartidas al personal.
- Asegura el traslado a la Coordinadora de Gestión de Recursos Humanos los diplomas de participación de los colaboradores para el archivo en el expediente.
- Asegurar que se completen todos los registros relacionados con el procedimiento de capacitación.
- Desarrollar programa de capacitación de formadores internos para asegurar la calidad de los colaboradores que imparten capacitación dentro de la organización.

Desarrollo:
- Revisar y actualizar el manual de competencias
- Diseñar y proponer a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos el programa de desarrollo a implementar a nivel de la organización, orientado a detectar talento interno y gestionar su plan de carrera.
- Implementar y asegurar el cumplimiento del plan de desarrollo.

Planes de Carrera:
- Diseñar la matriz de planes de carrera por puesto.
- Proponer a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos el plan carrera por rutas de puesto y conocimientos, habilidades y competencias requeridas para cada puesto.

Presupuesto:
- Elaborar anualmente el presupuesto de capacitación en base a los planes establecidos para ese período

Educación Superior