agosto 26, 2012 20:54
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Tecoloco.com
Entre los últimos estudios realizados a empresas lideres en la región, se descubrió que talento, liderazgo, actitud para aprender e innovar como un poco de experiencia es lo que buscan entre los jóvenes y profesionales que se postulan a un empleo o nuevas oportunidades de desarrollo.
Los postulantes jóvenes se ven obligados a realizar una excelente entrevista laboral, para demostrar su excelente perfil profesional al reclutador o futuro jefe que representa a la compañía; la cual desea encontrar conocimiento, logros profesionales, capacidad para trabajar en equipo, liderazgo, talento para innovar y buena actitud en el joven entrevistado.
El principal objetivo del reclutamiento de jóvenes líderes, es encontrar personas con alto nivel de responsabilidad y ganas de trabajar para forjar carrera dentro de la compañía, con el fin de convertirlos en las futuras cabezas de la organizació...
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Tecoloco la bolsa de empleo líder en la región centroamericana y República Dominicana, con más de 10 años de experiencia y con un notable conocimiento de las necesidades de las empresas en términos de recursos humanos, proporcionamos los servicios y productos más innovadores del mercado.
Una vez al año, llevamos acabo nuestra feria virtual del trabajo “Colocate”, el lugar de encuentro entre los talentos y las empresas líderes en Centroamérica, las cuales ofrecen más de 1,500 ofertas de empleo a nivel regional. Además, te ofrecemos la oportunidad que conozca e interactúes con las empresas más atractivas para trabajar; tales como: Taca, Pepsi, Citi, Tigo, entre otras.
Para poder participar en “Colocate”, lo que necesitas es poseer una cuenta en www.tecoloco.com, ingresando los datos de tu currículum vítae o bien si ya eres...
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El título universitario bajo el brazo, fiesta con amigos y familiares, brindis y al día siguiente comienza un nuevo y desafiante camino: “ejercer el rol profesional en el ámbito real del trabajo”.
En una conferencia, Bill Gates, decía entre otras cosas lo siguiente: “Si piensas que tu profesor es duro, espera que tengas un jefe”, “La vida laboral no se divide en cuatrimestres y tus jefes no te ayudaran a que: te encuentres a ti mismo-, eso lo deberás hacer en tu tiempo libre”, “No llorisquees por tus errores, aprende de ellos”, vaya que son frases alentadoras para un joven profesional !!!, pero aunque no todo es así, algo de realidad tienen.
Para los que tenemos mas de 40, con mas de 20 de experiencia y además con la vocación de enseñar en el mundo universitario, sabemos que nuestros alumnos y jóvenes profesionales, necesitan compartir algunos lineamientos de lo que sig...
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Terminaste la universidad y sobreviviste; Llegó la hora de aplicar lo aprendido, tienes miedo de encontrarte frente a lo desconocido y no sabes si estás preparado para dar el ancho en tu primer empleo, pero puedes hacerlo! Para lograrlo te doy unos consejos básicos para que seas el mejor:
No temas decir “No se” pregunta todo lo que puedas, piensa que todo lo que aprendas te servirá para toda tu vida.
Olvídate del “Más tarde”, no pospongas nada que puedas hacer en su momento.
Aprende a escuchar. La mejor forma de realizar efectivamente tu trabajo es tener muy claro sus procedimientos.
Planifica y administra efectivamente tu tiempo. Consíguete una agenda, organízate.
Nunca digas “No puedo”. Atreverte aun en las cosas que no sabes cómo hacerlas te enseñará a saber como actuar ante los retos que se te presenten en el camino.
No temas equivocarte. Los errores pueden s...
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La edad podría ser un inconveniente a la hora de encontrar trabajo aun si la experiencia de la persona cumple con el perfil que una plaza vacante requiere.
Muchas empresas prefieren en el proceso de selección de su personal a aquellas personas que superan un tiempo de trabajo para determinar el futuro desempeño que éstas tendrán.
La cultura asiática considera a sus adultos como personal valioso por su sabiduría y especialización, la edad en las empresas es sinónimo de valor agregado.
Por otro lado, Latinoamérica parece tener una menor atracción por la gente mayor limitando el rango de edad hasta 35 años incluso en puestos de mayor jerarquía, en algunos casos por que generan menos gastos para la empresa ya que los salarios pueden reducirse por no tener familias.
La experiencia como ventaja competitiva para los candidatos puede verse como la autoconfianza que se ha desarrollado a través de l...
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