octubre 30, 2014 17:28
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Mientras nos encontramos buscando empleo y hemos sido llamados para asistir a una entrevista, es normal que al salir de ella esperemos con ansias una siguiente llamada para seguir dentro del proceso de selección o para escuchar una oferta. En la mayoría de casos, este proceso no sucede así de rápido.
Cada empresa cuenta con una mecánica propia al momento de reclutar a su personal, es por ello que vemos procesos de una entrevista únicamente y otros procesos que llevan una serie de pasos por completar para elegir al “ganador”. Y aunque te prometan una llamada sin importar el resultado, es muy difícil que lo hagan, solo un pequeño porcentaje toma el teléfono o te escribe un correo para notificarte que la decisión fue tomada.
Como candidato, después de la entrevista puedes enviar un correo o realizar una llamada con el fin de agradecer el tiempo que te otorgaron y de igual forma darle seg...
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octubre 13, 2014 10:33
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Mientras te encuentras en la búsqueda de empleo, usualmente tiendes a mandar tu currículo de manera constante a diferentes plazas o empresas que consideras atractivas. Esto te lleva a asistir a una numerosa cantidad de entrevistas de las cuales probablemente unas pocas podrán darte una oferta, debido a la alta demanda laboral que estamos viviendo.
Independientemente cuales sean tus motivos para buscar nuevas oportunidades o cambiarte de empleo, debes tomar en consideración varios aspectos antes de aceptar una oferta laboral ya que un trabajo es un compromiso que se hace por lo general a largo plazo y es por ello que se recomienda tomar una decisión meditada, ya que has abierto puertas en varios procesos de reclutamiento, sin embargo lo más importa es aceptar la propuesta en la cual te sentirás feliz e identificado.
Aspectos a considerar.
Previamente es muy importante estar informado acerca de la empresa. Es indispens...
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Muchas veces nos preguntamos ¿qué necesitamos para ser el candidato idóneo para la plaza a la que aspiro? Actualmente ya no basta con la formación académica o la experiencia laboral que se ha obtenido, sino con las cualidades y características específicas que demandan al empleado.
Para una empresa es sumamente importante que sus empleados tengan cualidades específicas que los ayudarán a alcanzar el éxito y a crecer dentro del mercado. Algunas de estas cualidades son:
Dominar las nuevas tecnologías: Las nuevas tecnologías han venido a cambiar en muchos casos hasta la manera de trabajo de las empresas. Es indispensable que los candidatos tengan conocimiento de su existencia y manejo ya que es una herramienta que va evolucionando con el paso de los años y se necesita estar actualizado.
Trabajar en equipo: La mayoría de empresas están conformadas por diferentes equipos qu...
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febrero 3, 2014 14:17
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Actualmente, los profesionales de recursos humanos tienen varias técnicas para conocer más detalladamente al futuro empleado de la compañía. Ya no depende únicamente de cómo te vaya en la entrevista, pues en muchas ocasiones hacen uso de la herramienta de las redes sociales como Facebook para conocer un poco de tu vida, Twitter para identificar tus ideologías y cómo te expresas, ven tu Linkedin para comparar y finalmente tienen la herramienta de las referencias. Una llamada a las personas con las que trabajaste, a tus antiguos jefes puede ser la herramienta más poderosa para conocerte mejor.
La herramienta de las referencias laborales puede llegar a ser la más las importantes al momento de conocer al candidato. Esto se debe a que los contactos hablarán bien o mal de ti, de la forma de cómo trabajas, las habilidades que tienes, cómo te desempeñas en el puesto, con tu equipo, et...
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diciembre 2, 2013 08:39
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En años anteriores un profesional que manejaba más de un idioma era aquel que se encontraba en puestos de alta gerencia y más que todo el que daba la cara de la empresa. Esos tiempos han cambiado. Con la llegada de la globalización, el aprender otro idioma cobra más importancia que hace un par de años. En la actualidad, el inglés se ha convertido en un requisito casi indispensable en muchas ofertas de empleo, ya que es el idioma que se está manejando en el mundo de los negocios.
Luego del inglés, idiomas como el francés, alemán y chino son bastante estudiados en la actualidad. Esto se debe a que varios negocios buscan el mercado europeo y con la facilidad del idioma se podría negociar mejor. El inglés es muy predominante para aquellos profesionales que buscan destacarse en áreas como Marketing, Informática, Dirección General, Asesoría Jurídica, Administra...
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noviembre 19, 2013 14:34
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Antes que nada, debemos tomar en cuenta que nuestro currículum vitae busca cumplir la función de tarjeta de presentación ante un futuro empleo. Es por ello que debe de dar una buena imagen y brindar contenido fundamental y relevante.
La decisión de incluir la fotografía en el currículum o no es de cada uno, siempre es valorado ya que es una manera de darte a conocer y permitir al reclutador conocer un poco más de ti. Si deseas poner tu fotografía en el currículum debes tomar en cuenta varios factores para que no perjudique dicha presentación.
Mil novecientos ayer. No utilices una fotografía de hace 10 años. Muchas veces cometemos el error de incluir fotografías de graduación o de varios años atrás. Recuerda que las empresas desean conocerte así como eres en este momento, es por ello que debes incluir una fotografía lo más actualizada posibl...
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noviembre 4, 2013 09:46
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La semana presentamos la primera parte de los errores más comunes en un currículum vitae. A continuación les presentamos la segunda parte, es importante que tomemos en cuenta los pequeños detalles para crear un mejor CV y llamar la atención del entrevistador / empleador.
6. Información irrelevante
Los empleadores no tienen que conocer tu religión, raza, edad o estado civil. No es necesario que lo incluyas en tu CV, te quita también espacio para incluir otro tipo de información. Para ciertos puestos de trabajo, piden como requisito un rango de edad, sólo en esos casos puedes influir tu edad.
7. No enfocado a la plaza vacante
Un currículum debe estar enfocado lo más posible y directo al grano. Los empleadores no buscan leer párrafos largos, desenfocados a su búsqueda. Es por ello que se ...
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octubre 28, 2013 09:48
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Al momento de realizar una búsqueda de empleo, es importante conocer cuáles son los errores más comunes considerados por los empleadores. De esta manera sabremos elaborar mejor nuestro currículum y evitar un mal resultado por cometer errores. Debemos tener en cuenta que nuestro currículum es equivalente a nuestra tarjeta de presentación y tenemos únicamente una oportunidad para dar una buena primera impresión.
1. No poder encontrar la información
Con la cantidad de demanda del mercado, los empleadores no cuentan con el tiempo suficiente para buscar toda la información o experiencia relevante en el CV. Se estima que los empleadores pasan menos de 20 segundos leyendo el CV y si no encuentran lo que buscan, se pasan al siguiente. Es por ello que tu experiencia, logros, habilidades y razones por las cuales eres el mejor candidato para la posición, debe s...
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“Currículo vítae” se origina de la expresión en latín “carrera de vida”, dando lugar a una primera presentación del aspirante. Reflejando su personalidad, resaltando experiencia laboral, formación académica y por ende capacidad para ejercer las funciones del cargo que aspira en la empresa. Es por esto, que es muy importante la calidad de la información que aparecerá en él. No obstante, en muchas ocasiones no se elabora de la mejor forma o simplemente se envía sin antes verificar que los datos estén actualizado. Los jóvenes ni terminan de completar la información pensando que por no tener experiencia laboral no tendrá oportunidad en el mercado, sin embargo potenciando su formación académica, habilidades y aptitudes podrás encontrar tu primera oportunidad de empleo. Por el contrario, profesionales con experiencia dejan de actualizar la info...
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A pesar que la economía mundial se encuentra recuperando de la crisis, en nuestros países de Centroamérica el despegue de las finanzas es un poco más lento. A consecuencia de los factores macroeconómicos, muchos profesionales viven escenarios angustiosos por la falta de un empleo para vivir. Es probable que durante el año pasado te encontraras buscando empleo durante un largo período sin buenos resultados, la frustración y la angustia se comienzan apoderar de ti… Pero momento, nos encontramos iniciando año ¿nuevas oportunidades vendrán?, en efecto se nos presenta un nuevo panorama y amanecer, que no se debe ver empañado por la desesperación. Así que para iniciar con el pie derecho la nueva búsqueda de trabajo, primero debemos hacer una retroalimentación del escenario pasado, para encontrar el punto en el cual estamos fallando. ¿Frustración por no ser llam...
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