Área de la Empresa | Comercial |
Cargo Solicitado | Jefe o Encargad@ de Capacitación |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De uno a tres años |
Género | Femenino |
Edad | 25 / 40 |
Salario máximo (USD) | |
Salario minimo (USD) | |
Vehículo | Requerido |
País | Nicaragua |
Departamento | Managua |
- Planear, diseñar e implementar proyectos Estratégicos de Formación y Desarrollo (plan carrera, plan de sucesión, red de tutores, planeación del talento y planes de desarrollo)
- Identificar de las necesidades de formación en las diferentes áreas de la compañía, asegurando que las solicitudes sean resueltas en tiempo y forma en el plan anual de capacitación
- Controlar la ejecución presupuestal del área y garantizar el adecuado y eficiente cumplimiento del mismo.
- Creación y administración de políticas relacionadas con el proceso de formación y desarrollo (política de becas, cursos técnicos, etc.)
- Diseño y ejecución de escueles de formación (montacargas, cajeras, Cajas, entre otras)
- Negociación y seguimiento a los programas ejecutados con consultores nacionales e internacionales.
- Cumplimiento de KPIS de formación y desarrollo, así como control de indicadores operativos del área.
- Gestión y desarrollo de su equipo de trabajo
Competencias:
Planificación y organización
Orientado a resultados
Atención a los detalles
Creatividad
Toma de decisiones
Adaptación al cambio
Dirección de equipos de trabajo
Cualidades:
Muy analítico
Alta concentración
Capacidad de comunicación
Enérgico
Capacidad de trabajo bajo presión
Experiencia comprobada, se realizarán pruebas técnicas.
Jefe o Encargad@ de Capacitación (Opcional) |
Encargad@ de Desarrollo Organizacional (Opcional) |
Gerente de Capacitación (Opcional) |
Adm. de Empresas | Ing. Comercial (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Industrial (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Sociología (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Inglés (Opcional) |
Avanzado |
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