Descripción de la Oferta

- Planear, diseñar e implementar proyectos Estratégicos de Formación y Desarrollo (plan carrera, plan de sucesión, red de tutores, planeación del talento y planes de desarrollo)
- Identificar de las necesidades de formación en las diferentes áreas de la compañía, asegurando que las solicitudes sean resueltas en tiempo y forma en el plan anual de capacitación
- Controlar la ejecución presupuestal del área y garantizar el adecuado y eficiente cumplimiento del mismo.
- Creación y administración de políticas relacionadas con el proceso de formación y desarrollo (política de becas, cursos técnicos, etc.)
- Diseño y ejecución de escueles de formación (montacargas, cajeras, Cajas, entre otras)
- Negociación y seguimiento a los programas ejecutados con consultores nacionales e internacionales.
- Cumplimiento de KPIS de formación y desarrollo, así como control de indicadores operativos del área.
- Gestión y desarrollo de su equipo de trabajo

Competencias:
Planificación y organización
Orientado a resultados
Atención a los detalles
Creatividad
Toma de decisiones
Adaptación al cambio
Dirección de equipos de trabajo

Cualidades:
Muy analítico
Alta concentración
Capacidad de comunicación
Enérgico
Capacidad de trabajo bajo presión

Experiencia comprobada, se realizarán pruebas técnicas.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes