Descripción de la Oferta

-Diseñar e implementar estrategias para la formación y desarrollo del Talento Humano, a través de la aplicación de modelos metodológicos de capacitación. -Diseñar implementar y supervisar los planes de capacitación. -Administrar y ejecutar el plan y presupuesto destinado para capacitación y actividades internas. -Organizar, dirigir, controlar las políticas y procedimientos de los sistemas integrales de Capacitación y Desarrllo del Talento: (Clima laboral, evaluación del desempeño, inducción, promociones y planes de carrera).
-Análisis y supervisión de indicadores de gestión (KPI´s)"

REQUISITOS:
Licenciado(a) en Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Pedagogía o carreras a fines.
Experiencia mínima de 5 años como Responsable del Centro de Capacitación (diseño estratégico de capacitación, Desarrollos de Talento Humano, supervisión Educativa y Metodológica).
Experiencia en administración y dirección de personal.
Experiencia en organización de eventos masivos.
Certificación en Metodologías y Técnicas de enseñanza para adultos.
Disponibilidad de horario.
Manejo avanzado de paquete de microsoft Office y bases de datos.

COMPETENCIAS
Proactivo, hábil para trabajar en equipo, motivación a logros.
Autodidacta y con pensamiento innovador y estratégico.
Acostumbrado a trabajar sobre metas y fechas de cumplimiento.
Habilidades numérica y analítica.
Alto nivel de comunicación para dirigirse al público.
Negociación, persuasión y alto nivel de liderazgo.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria

Lenguajes